瑞豐德永(Richful Deyong)2008年始創(chuàng)于香港，系卓佳(Tricor)集團成員，是亞洲具有領(lǐng)先地位的專業(yè)服務機構(gòu)，在全球21個國家/地區(qū)47個城市設有辦事處，擁有2500多名員工，服務超過30000客戶，1300間香港聯(lián)交所上市公司，500間新加坡和馬來西亞上市公司，名列財富雜志500強企業(yè)超40%及眾多跨國知名公司。

創(chuàng)富不易守富難。

在經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，財富迅速累積的同時，也改變了人與人之間的關(guān)系。所謂熙熙皆為利來，攘攘皆為利往。很多親情、友情在財富的誘惑面前不堪一擊。

對高凈值家庭而言，家族信托作為財富傳承的重要工作，需要被充分重視和利用起來。以下這五類傳承需求，總有一類能讓您感同身受。

第一類：隔離債務風險、防子女婚姻風險

A先生是一位成功的傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)主，每年企業(yè)能帶來千萬級別的利潤。唯一的兒子已經(jīng)結(jié)婚，并生了一個小孫子。

自家企業(yè)的股權(quán)，老兩口與兒子各占1/3，此外家中3-4套別墅也放在了兒子名下。然而學設計出身的兒子對自家企業(yè)經(jīng)營一竅不通，房產(chǎn)也無心管理，從這個狀況來看，兒子完全缺乏將資產(chǎn)打理好的能力。

擔憂：

兒媳家的服裝生意日漸艱難，銀行貸款很難批下來。兒媳欲借3000萬高利貸來盤活企業(yè)，老兩口對此非常焦慮，擔心自己傳給兒子的資產(chǎn)將來要為兒媳抵債，那么未來的生活就無法得到保證。

第二類：防爭產(chǎn)、公平傳承

B先生是當?shù)刈畲蟮男瑥S的老板，企業(yè)穩(wěn)定盈利情況良好。B先生曾離過婚，22歲的大女兒是前妻所生，8歲的二女兒與3歲的小兒子是現(xiàn)在的B太太所生。B先生離婚時大女兒已經(jīng)懂事，對現(xiàn)在的B太太有些排斥。

擔憂：

B先生計劃在幾年內(nèi)完成企業(yè)交班，與B太太一同環(huán)游世界，然而對于企業(yè)接班家里鬧出不少矛盾。

B太太的兩個孩子還小，如果大女兒接班擔心對自己的兩個孩子不公平。

大女兒的未婚夫是位律師，B先生擔心他結(jié)婚的動機不純，未來若女兒接班企業(yè)怕會將企業(yè)拱手讓人。

第三類：稅務籌劃、防自身婚姻風險

C先生是一位成功的企業(yè)主，他一己之力經(jīng)營的公司生產(chǎn)的嬰兒用品暢銷多個國家。

擔憂：

常年撲在工作上的C先生發(fā)現(xiàn)，他和C太太關(guān)系不如從前，甚至還隱約覺得太太有不忠的嫌疑。

C先生經(jīng)營的是個人獨資企業(yè)，他將大量的現(xiàn)金放在企業(yè)賬戶上，并用企業(yè)名義為自己和兒子購置了房產(chǎn)和汽車。此外，C先生對企業(yè)不僅承擔著無限連帶責任，所得稅更是高過有限責任公司，達到35%，這使得趙先生對企業(yè)分紅縮手縮腳。

第四類：擔憂CRS、跨境家庭成員傳承

D女士是一位成功的外貿(mào)企業(yè)主，過去有過一段不愉快的婚姻，有兩個孩子，大兒子19歲目前在美國讀書，小兒子11歲，D女士一直帶在身邊。

由于D女士做外貿(mào)生意，投資理念比較先進，所以家中有大量的海外資產(chǎn)如歐洲、美國的房產(chǎn)、海外股權(quán)基金、股票等。

擔憂：

大兒子想定居美國，不知道未來是否會更換國籍，同時D女士也希望小兒子未來能接班企業(yè)，怎樣實現(xiàn)公平傳承是個很大的問題。

其次，D女士自己有再婚的想法，但擔心自己名下的大量資產(chǎn)是否會被分割。

眼下隨著CRS的不斷完善和推進，D女士也非常擔心自己的海外資產(chǎn)暴露在稅收的風險之下。

第五類：移民家庭稅務籌劃、境外資產(chǎn)規(guī)劃

E先生在國內(nèi)長年從事國際貿(mào)易生意，經(jīng)常往來世界各地。太太是家庭主婦，有一兒一女都是中國國籍。過去的10年間E先生投資了諸多境外資產(chǎn)，有香港投資的房產(chǎn)、股票和銀行存款、美國的房產(chǎn)等。E先生和太太希望子女在美國接受教育并生活，于是太太與子女都申請了美國EB-5移民。

擔憂：

E先生本人因擔心稅務問題沒有申請移民。由于不知道自己未來會不會成為美國稅務居民，因此也完全不知道該如何規(guī)劃自己的海外和美國資產(chǎn)。

家族信托成為高凈值家庭的標配是必然趨勢：

根據(jù)每個家庭不同的問題和需求，通過“個性化定制”靈活多變的信托條款，最大程度滿足不同家庭的傳承需求

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