11日公布的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，香港每10名雇員當(dāng)中，逾6人將收入的10%或更少用作退休金儲(chǔ)蓄，顯示港人退休計(jì)劃遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及亞洲其他地區(qū)。

　　這項(xiàng)調(diào)查結(jié)果由國(guó)際人力資源機(jī)構(gòu)任仕達(dá)發(fā)表，[德國(guó)公司注冊(cè)]每年發(fā)布4次，旨在提供世界各地員工流動(dòng)性的最新趨勢(shì)。機(jī)構(gòu)在網(wǎng)上進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，對(duì)象為18至65歲的在職人士。第一季度調(diào)查于1月21日至2月5日進(jìn)行，在香港抽樣調(diào)查逾400名受訪(fǎng)者。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，63%受訪(fǎng)者將收入10%或更少作為自己的退休金儲(chǔ)蓄；69%認(rèn)為儲(chǔ)蓄退休金是自己的責(zé)任，而不是雇主的責(zé)任。

　　任仕達(dá)香港總經(jīng)理俞國(guó)輝表示，這些數(shù)字反映，盡管社會(huì)面對(duì)租金和生活成本上漲的情況，香港雇員并不積極規(guī)劃自己的退休生活。尤其現(xiàn)在香港并沒(méi)有全民退休保障計(jì)劃，雇員需要積極安排自己的退休生活，未雨綢繆。

　　他建議，為了實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)穩(wěn)健的退休生活，雇員除了為強(qiáng)積金供款，也應(yīng)該考慮不同的儲(chǔ)蓄和投資選擇。

　　另外，過(guò)半數(shù)受訪(fǎng)雇員表示，他們計(jì)劃在超越退休年齡后仍繼續(xù)工作，然而香港雇主并沒(méi)有采取足夠措施吸引和保留中年勞動(dòng)力，以解決人才短缺問(wèn)題。

　　調(diào)查顯示，只有54%受訪(fǎng)者認(rèn)為，他們的雇主已經(jīng)制定積極的政策，以吸引和保留55歲以上的員工，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于亞洲其他地區(qū)，如印度、馬來(lái)西亞和中國(guó)內(nèi)地等。

　　俞國(guó)輝表示，香港雇主應(yīng)積極采取措施，[注冊(cè)百慕大公司]讓有深厚工作經(jīng)驗(yàn)和技能的中年勞動(dòng)力更容易為團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)，同時(shí)讓他們?yōu)橥诵葑鲀?chǔ)蓄。