所謂凈雇傭前景指數(shù)是指所有接受調(diào)查的企業(yè)中，期望在下季度增加員工人數(shù)的雇主比例減去期望減少員工人數(shù)的雇主比例之差。據(jù)介紹，萬寶盛華對全球近64000家企業(yè)（包括中國大陸地區(qū)4252家企業(yè)）開展的針對第二季度的雇傭前景調(diào)查顯示，2011年第二季度中國大陸地區(qū)凈雇傭指數(shù)為36%，比上年同期上升14個百分點(diǎn)。

這意味著，在一季度民工荒問題凸顯之后，二季度這一問題仍嚴(yán)峻。張錦榮表示，勞動力新興產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)時段性短缺出現(xiàn)，因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)內(nèi)地積聚過快，部分勞動力豐富地區(qū)新型開發(fā)區(qū)顯示短缺，攔截和尋求勞動力成為一些地方政府的要事。同時，勞動力沿海區(qū)域性短缺突出，開工不足與產(chǎn)能過剩牽制企業(yè)生存，沿海企業(yè)內(nèi)遷是解決民工荒問題最佳途徑。

昨天，全球性獵頭公司萬寶盛華與工信部人才交流中心舉辦“后人口紅利時代的中國制造業(yè)用工挑戰(zhàn)”主題論壇，萬寶盛華副總經(jīng)理張錦榮表示，第二季度凈雇傭指數(shù)同比上升14%，民工荒問題仍很嚴(yán)峻。