企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績，實行年度與任期考核相結(jié)合、結(jié)果考核與過程評價相統(tǒng)一、考核結(jié)果與獎懲相掛鉤的考核制度。而薪酬分為基薪、年度績效薪酬和任期獎勵。其中，基薪每年為16萬元，按月發(fā)放。

近日，中山市國資委發(fā)布了新修訂的《中山市市屬營運集團企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》(以下簡稱“辦法”)，規(guī)定了市屬營運集團企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作的具體實施辦法，按照規(guī)定，負(fù)責(zé)人基薪也就是保底年薪為16萬元，同時，針對年度考核經(jīng)營業(yè)績特別優(yōu)秀、考核結(jié)果超過額定分?jǐn)?shù)(100分)的給予特別獎勵，每超過1分獎勵1萬元。而這一年薪水平與中山市公布的指導(dǎo)工資基本持平。

負(fù)責(zé)人年度底薪16萬元

記者了解到，企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績，實行年度與任期考核相結(jié)合、結(jié)果考核與過程評價相統(tǒng)一、考核結(jié)果與獎懲相掛鉤的考核制度。具體考核將采取由市國資委主任或其授權(quán)代表與企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂年度及任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的方式進行。

在薪酬與獎懲計發(fā)方面，企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬分為基薪、年度績效薪酬和任期獎勵。其中，基薪每年為16萬元，按月發(fā)放。除企業(yè)支付的車改補貼(已車改企業(yè))、由企業(yè)承擔(dān)的住房公積金等暫不納入基薪構(gòu)成范圍外，企業(yè)負(fù)責(zé)人原則不再享受本企業(yè)內(nèi)部的工資、獎金、津貼等工資性收入和補貼。

也就是說，企業(yè)負(fù)責(zé)人每年至少可以保證16萬元的基本年薪，而根據(jù)規(guī)定，企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度績效薪酬=基薪×2×年度經(jīng)營業(yè)績考核分?jǐn)?shù)/100，其中，年度經(jīng)營業(yè)績考核分?jǐn)?shù)=營運類指標(biāo)得分＋非營運類指標(biāo)得分＋建設(shè)類指標(biāo)得分＋評議類指標(biāo)得分＋歷史問題類指標(biāo)得分。對年度考核經(jīng)營業(yè)績特別優(yōu)秀、考核結(jié)果超過額定分?jǐn)?shù)(100分)的給予特別獎勵，每超過1分獎勵1萬元。

業(yè)績考核將實行第三方審計

在考核過程中，市國資委對經(jīng)營業(yè)績考核責(zé)任書執(zhí)行情況實施動態(tài)監(jiān)督。同時，在年度經(jīng)營業(yè)績考核期滿90日內(nèi)或任期經(jīng)營業(yè)績考核期末，將由社會中介機構(gòu)對企業(yè)考核期經(jīng)營業(yè)績進行專項審計，對企業(yè)財務(wù)報表及考核指標(biāo)完成值出具審計報告。市國資委根據(jù)審計報告以及評議指標(biāo)數(shù)據(jù)，對企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)的完成情況進行考核，形成并下達企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見。

據(jù)了解，企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績考核的目標(biāo)值原則上不低于前一任期的考核指標(biāo)實際完成值，或者是不低于目標(biāo)值與實際完成值的平均值的一定幅度增長。

年薪與市工資水平基本持平

據(jù)悉，企業(yè)負(fù)責(zé)人的保底年薪16萬元，如果業(yè)績突出，可能會超過20萬元甚至達到30萬元的年薪。記者查詢得知，中山市在2009年公布的《中山市部分職位(工種)工資指導(dǎo)價位》顯示，企業(yè)董事和主要負(fù)責(zé)人的年薪最高為30萬元，平均為近6萬元，對比來看，中山市市屬營運集團企業(yè)負(fù)責(zé)人的年薪與全市水平基本相符。

值得注意的是，負(fù)責(zé)人的年度績效薪酬將按上年度企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果的60%在當(dāng)年預(yù)發(fā)，待考核結(jié)果確定后進行清算，總額的20%作為企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營與廉潔風(fēng)險保證金延期至下一年兌現(xiàn)，余額全額發(fā)放。