新個稅法即將實施之際，國家稅務(wù)總局日前發(fā)布《關(guān)于修訂征收個人所得稅若干問題的規(guī)定的公告》，對全年一次性獎金的計稅方法進(jìn)行修訂。公告明確，當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，可分?jǐn)偟?2個月中計稅。新規(guī)將與新個稅法在今年9月1日同步實施。

公告提供了兩種全年一次性獎金所得的計稅方法。一種方法是，先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定稅法規(guī)定的適用稅率；然后以其商數(shù)及適用稅率計算出應(yīng)納稅額后，再乘以12個月，即為全年一次性獎金的應(yīng)納稅額。

另一種計稅方法是，如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率。

這一政策的實施意味著“年終獎越多、稅后所得越少”的現(xiàn)象將不復(fù)存在。此前曾有媒體報道稱，按照新稅法計算，年終獎越多稅后拿到手的錢反而越少，甚至出現(xiàn)多發(fā)1元，個稅卻要多繳2萬多元的情況。國稅總局認(rèn)為，這個計算結(jié)果違背了“按勞分配，多勞多得”的基本原則，打擊了人民群眾努力實現(xiàn)勞動致富的積極性。

公告還明確，納稅人一次取得各種名目獎金（如半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等），一般應(yīng)將全部獎金同當(dāng)月的工資、薪金合并計征個人所得稅。但對于合并計算后提高適用稅率的，可采取以月份所屬獎金加當(dāng)月工資、薪金，減去當(dāng)月費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后的余額為基數(shù)確定適用稅率，然后將當(dāng)月工資、薪金加上全部獎金，減去當(dāng)月費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后的余額，按適用稅率計算征收個人所得稅。對按上述方法計算無應(yīng)納稅所得額的，免予征稅。

此外，公告還就如何確定轉(zhuǎn)讓債權(quán)財產(chǎn)原值的問題給予明確。根據(jù)公告，轉(zhuǎn)讓債權(quán)，采用“加權(quán)平均法”確定其應(yīng)予減除的財產(chǎn)原值和合理費(fèi)用。即以納稅人購進(jìn)的同一種類債券買入價和買進(jìn)過程中交納的稅費(fèi)總和，除以納稅人購進(jìn)的該種類債券數(shù)量之和，乘以納稅人賣出的該種類債券數(shù)量，再加上賣出的該種類債券過程中交納的稅費(fèi)。

公告還明確股份制企業(yè)在分配股息、紅利時，以股票形式向股東個人支付應(yīng)得的股息、紅利（即派發(fā)紅股），應(yīng)以派發(fā)紅股的股票票面金額為收入額，按利息、股息、紅利項目計征個人所得稅。

公告顯示，個稅實施條例第十三條規(guī)定，對按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼和國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的補(bǔ)貼、津貼，免予征收個人所得稅。其他各種補(bǔ)貼、津貼均應(yīng)計入工資、薪金所得項目征稅。但獨(dú)生子女補(bǔ)貼；執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補(bǔ)貼、津貼差額和家屬成員的副食品補(bǔ)貼；托兒補(bǔ)助費(fèi)；差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助等不征稅。