國家稅務(wù)總局日前下發(fā)《關(guān)于修訂征收個人所得稅若干問題的公告》，明確股份制企業(yè)在分配股息、紅利時，以股票形式向股東個人支付應(yīng)得的股息、紅利（即派發(fā)紅股），應(yīng)以派發(fā)紅股的股票票面金額為收入額，按利息、股息、紅利項目計征個人所得稅。

公告顯示，個稅實施條例第十三條規(guī)定，對按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼和國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的補貼、津貼，免予征收個人所得稅。其他各種補貼、津貼均應(yīng)計入工資、薪金所得項目征稅。但獨生子女補貼；執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼；托兒補助費；差旅費津貼、誤餐補助等不征稅。

公告明確，納稅人一次取得各種名目獎金，可分?jǐn)偟?2個月中計稅。一般應(yīng)將全部獎金同當(dāng)月的工資、薪金合并計征個人所得稅。但對于合并計算后提高適用稅率的，可采取以月份所屬獎金加當(dāng)月工資、薪金，減去當(dāng)月費用扣除標(biāo)準(zhǔn)后的余額為基數(shù)確定適用稅率，然后將當(dāng)月工資、薪金加上全部獎金，減去當(dāng)月費用扣除標(biāo)準(zhǔn)后的余額，按適用稅率計算征收個人所得稅。對按上述方法計算無應(yīng)納稅所得額的，免予征稅。

修改后的《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例將自2011年9月1日起施行。13日新華社記者就新稅法與原稅法如何銜接的問題采訪了國家稅務(wù)總局相關(guān)負(fù)責(zé)人。

問題一：工資、薪金所得如何銜接？“具體來講，納稅人2011年9月1日（含）以后實際取得的工資、薪金所得，應(yīng)適用新稅法的減除費用標(biāo)準(zhǔn)和稅率表，計算繳納個人所得稅。而納稅人2011年9月1日前實際取得的工資、薪金所得，無論稅款是否在2011年9月1日以后由扣繳義務(wù)人申報入庫，均應(yīng)適用原稅法的減除費用標(biāo)準(zhǔn)和稅率表，計算繳納個人所得稅。”稅務(wù)總局相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

問題二：個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得如何銜接？這位負(fù)責(zé)人介紹，年終匯算清繳分段計算應(yīng)納稅額時，需要分步進行：第一，按照有關(guān)規(guī)定，計算全年應(yīng)納稅所得額；第二，計算前8個月應(yīng)納稅額：前8個月應(yīng)納稅額=（全年應(yīng)納稅所得額×原稅法的對應(yīng)稅率－速算扣除數(shù)）×8／12；第三，計算后4個月應(yīng)納稅額：后4個月應(yīng)納稅額=（全年應(yīng)納稅所得額×新稅法的對應(yīng)稅率－速算扣除數(shù)）×4／12；第四，全年應(yīng)納稅額=前8個月應(yīng)納稅額＋后4個月應(yīng)納稅額。

問題三：涉外人員附加減除費用如何調(diào)整？原稅法實施條例規(guī)定的附加減除費用標(biāo)準(zhǔn)是每月2800元，即涉外人員每月在減除2000元費用的基礎(chǔ)上，再減除2800元的費用，減除費用的總額為4800元。

“這次在涉外人員的工資、薪金所得減除費用標(biāo)準(zhǔn)由2000元每月提高到3500元每月的同時，將其附加減除費用標(biāo)準(zhǔn)由2800元每月調(diào)整為1300元每月，這樣，涉外人員總的減除費用標(biāo)準(zhǔn)保持現(xiàn)行4800元每月不變。”這位負(fù)責(zé)人說。