中央政府首次對(duì)事業(yè)單位人事管理專門(mén)立法，事業(yè)單位工資福利制度統(tǒng)一后，將會(huì)防范事業(yè)單位收入分配差距過(guò)大的問(wèn)題。國(guó)務(wù)院注冊(cè)美國(guó)公司法制辦昨日就《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》公開(kāi)征求意見(jiàn)，時(shí)間截止到12月30日。

事業(yè)單位工資社保將改革

法制辦此次公布的征求意見(jiàn)稿，涉及事美國(guó)公司注冊(cè)業(yè)單位改革中的多項(xiàng)目標(biāo)，如聘用制度、工資制度、社保制度。征求意見(jiàn)稿對(duì)工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)明確規(guī)定：事業(yè)單位工作人員的工資制度、工資構(gòu)成，需執(zhí)行國(guó)家的統(tǒng)一政策；國(guó)家建立健全事業(yè)單位工作人員的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

在收入分配差距擴(kuò)大的背景下，不少全國(guó)人大代表亦關(guān)注工資立法，要求立法為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)的工資增長(zhǎng)和收入分配提供法律依據(jù)。

國(guó)務(wù)院開(kāi)始企業(yè)工資條例的立法工作已有數(shù)年，迄今尚未公布草案，涉及機(jī)關(guān)工資的立法目前仍在進(jìn)行中，事業(yè)單位工資的立法最先公開(kāi)征求意見(jiàn)。

考核不合格可提出申訴

征求意見(jiàn)稿規(guī)定了事業(yè)單位與員工發(fā)美國(guó)公司類型生人事?tīng)?zhēng)議的解決方式，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法處理。

工作人員對(duì)涉及本人的諸如考核不合格、受到處分、被撤銷獎(jiǎng)勵(lì)等決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該決定之日起30日內(nèi)向原作出決定單位申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)，向原作出決定單位的上一級(jí)單位或者同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)提出申訴。