近日，《2011年海歸就業(yè)力調(diào)查報告》出爐，報告顯示，海歸的起薪在3000元左右，近五成人的月薪不足5000元，[注冊香港公司好處]只有15%的海歸收入超萬元。

　　《2011年海歸就業(yè)力調(diào)查報告》以全國7800余名各行各業(yè)的海歸為樣本，揭示海歸職場生存現(xiàn)狀。眼下有七成海歸主動選擇回國就業(yè)，但他們回國后身居要職拿高薪的卻不多。

　　從調(diào)查結(jié)果來看，海歸的起薪一般在3000元左右，而月薪要求在3000—10000元這個區(qū)間的占受訪者的71%。58%的受訪者是普通員工；月薪上萬的僅占15%，這部分海歸一般擔(dān)任的是主管、經(jīng)理級別的職務(wù)；僅有6%左右的受訪者為高薪人群，擔(dān)任企業(yè)主、合伙人或CEO等高管。受調(diào)查者透露，現(xiàn)在進入世界500強和國內(nèi)科研機構(gòu)以及大型國企的難度越來越大，所以他們對于薪金的要求也越來越趨于理性。[瑞豐注冊香港公司]

　　事實上，是否有工作經(jīng)驗決定著是“大海歸”還是“小海歸”，即決定就業(yè)競爭力和薪資水平。月薪在1萬到3萬甚至在3萬以上的受訪者基本都屬于“大海歸”。他們占據(jù)了職場金字塔的頂端，不僅是國內(nèi)急需的人才，也是國外企業(yè)爭奪的對象。

　　“小海歸”往往高中或大學(xué)畢業(yè)后就直接出去留學(xué)，獲得學(xué)士或碩士學(xué)位。雖然經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)，他們在語言和跨文化的知識結(jié)構(gòu)上有一定優(yōu)勢，但由于缺乏工作經(jīng)驗，他們在就業(yè)市場上的競爭力僅與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生類似，調(diào)查中這部分受訪者占43%，[杭州瑞豐注冊香港公司]他們的薪金則在3000—5000元之間。