記者日前從權(quán)威人士處獲悉，[注冊香港公司]針對中央企業(yè)負責人薪酬改革方案已經(jīng)正式落地并將于明年1月正式實施，除了央企負責人薪酬調(diào)整外，國家將建立薪酬信息公開制度，中央管理企業(yè)負責人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息，無論上市公司還是非上市公司負責人都必須參照上市公司信息披露并向社會公開。

　　上述人士還透露，國家將不允許中央企業(yè)負責人在企業(yè)領(lǐng)取其他福利性貨幣收入，負責人在下屬全資、控股、參股企業(yè)兼職或者在本企業(yè)外的其他單位兼職的，也不得在兼職企業(yè)領(lǐng)取工資、獎金等報酬。記者獲悉，根據(jù)改革方案要求，將中央管理企業(yè)負責人的薪酬目前由基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成，調(diào)整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成。

　　據(jù)悉，[香港公司注冊]目前央企主要負責人與職工薪酬差距在12倍左右。其中，國資委監(jiān)管央企高管平均年薪在60萬到70萬元，非國資委監(jiān)管金融類央企高管薪酬則普遍在百萬元以上。