Fuel50的解決方案是由Fulton和另一位聯(lián)合創(chuàng)始人Jo Mills于2013年開發(fā)的，它通過人工智能為員工帶來更加透明的職業(yè)規(guī)劃路徑，并為管理層進行人才預(yù)測。它的算法能給人們帶來更多機會，并找到員工們的知識漏洞，另外它的網(wǎng)站還提供游戲化的技能培訓(xùn)，提高員工保留率。

在登陸Fuel50的同名工具套件后，員工需要完成四項互動練習(xí)，幫助確認職業(yè)價值、才能、健康狀況和變通能力。這些互動練習(xí)能根據(jù)企業(yè)的具體框架、理念和項目做出改變。FuelPath的機器學(xué)習(xí)算法能從里到外地確定一個人的能力、工作風(fēng)格、興趣和是否勝任工作等。完成互動練習(xí)的員工可以獲得技能評價反饋，并尋求企業(yè)導(dǎo)師的幫助。同時員工也可以把自己列為導(dǎo)師，這些人將通過一個特殊的界面幫助指導(dǎo)別的員工，同時也能根據(jù)目前的狀況調(diào)整個人簡介的可見度。

Fuel50的軟件還具備職業(yè)發(fā)展功能，通過它，領(lǐng)導(dǎo)者可以為員工分配合適的任務(wù)，提高他們的能力。他們能從總體上創(chuàng)建、管理和組織任務(wù)。員工則可以根據(jù)地理位置、技能以及其他關(guān)鍵字篩選任務(wù)。

Fuel50的分析工具能讓員工創(chuàng)建行動計劃，根據(jù)成果生成報告，并讓指導(dǎo)人員和管理者看到統(tǒng)計數(shù)據(jù)和風(fēng)險系數(shù)等指標(biāo)。另外它還能留意有潛力的候選者，評估他們是否勝任某個部門的崗位。

除了位于拉古納尼格的總部，這家公司還在新西蘭、澳大利亞和英國設(shè)立了分部。